如果你最初提涨新，公司因为种种原因不给涨。
你寒心了，开始投简历约面试，公司看你真的要走，开始找你谈话。
说一定涨，而且是你先前要求涨幅的双倍。
哪怕最后实在没办法，给其他同事降薪也要给你涨。
你还想留在这公司吗？
你寒心了，开始投简历约面试，公司看你真的要走，开始找你谈话。
说一定涨，而且是你先前要求涨幅的双倍。
哪怕最后实在没办法，给其他同事降薪也要给你涨。
你还想留在这公司吗？
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williamz13 2 days ago  1
那你很保证自己不是下一个“被降薪的同事”
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soleils 2 days ago 2
开弓没有回头箭
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oldlemon 2 days ago 1
公司涨公司的，你跑你的，冲突吗？不都是双向选择嘛
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Johngodme 2 days ago
先稳住，再拿下，最后没有价值丢弃
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lucays 2 days ago
有 offer 就走
没有再看情况 |
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davidyin 2 days ago via Android
先涨再说，这样换公司起点不也能更高一点吗
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coderluan 2 days ago 2
单纯涨两倍我可能犹豫，公司直接可能只是犯蠢，看钱的份上可以原谅。但是说给其它同事降薪给我涨，那我肯定就走了，公司即傻逼又恶心，还自作聪明，之后肯定一堆想不到骚操作等着我呢。
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syntaxj 2 days ago 2
"给其他同事降薪也要给你涨"
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OutOfMemery 2 days ago 1
《给其他同事降薪也要给你涨》这是正常人能说出来的话啊
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kakakakaka8889 2 days ago
到手的才是真材实料的
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iOCZS 2 days ago
先稳住你，然后找人替代你。
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emSaVya 2 days ago
再坚持 6 个月 base 涨上去再跳
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94 2 days ago
难就难在你怎么表演出来自己会留下来，但是一边又真真切切的找工作。
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guanhui07 2 days ago
你继续找你自己的,找到立马走
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fish2050 2 days ago
“你想涨工资可以给你涨，但是用另外一个公司发，本公司不能让别人知道”
不是真心想涨，也没谈涨多少，就是意思意思走个挽留的过场 |
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malusama 2 days ago
那降薪那个不是也要走的吗？ 走了活是你干不
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erbin OP @williamz13 @soleils @oldlemon @Johngodme @lucays
@davidyin @coderluan @syntaxj @OutOfMemery @kakakakaka8889 @iOCZS @emSaVya @94 @guanhui07 都有道理，但我还是想跑😄 太寒心了，因为公司都知道当初我为了处理新功能中的问题，一个人加班到凌晨两三点…… 无论工作态度和能力，自认为问心无愧了，结果就像大家说的，用人朝前不用人朝后😑 |
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SoulFlame 2 days ago 1
我有过经历：提涨薪，找我谈话我要求涨 3000 ，主管向上反馈后表示只能涨 1000 。我不接受直接提辞职走人了
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SoulFlame 2 days ago 2
@erbin #17 其实你想法有点过于感性了。我的经历和你有点像，但我看的开，我看法是这样的：
公司对这个岗位的定薪有个范围的，公司定这个薪资，并不能说明你不值这么多钱、工资态度和能力不好。而是这个岗位定的薪资就这样，你不干了，花一样的钱再招一个一样干。 看开点吧，感觉自己的价值、能力提升了，跳槽到更好的舞台。 |
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ldy619354397 2 days ago
开弓没有回头箭
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noahjsn 2 days ago
一看就不是什么有格局的老板。寒了心就走。跟着内心走没错。
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giter 2 days ago
还是不要回头的好，以后可以先提涨薪，不通过再提辞职
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abigeater 2 days ago
我不太信。
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members 2 days ago
“哪怕最后实在没办法，给其他同事降薪也要给你涨。”
能说出这种话的人，就像跪在地上扇自己巴掌求不要分手的那种。过于变态。 “说一定涨，而且是你先前要求涨幅的双倍。” 早™干啥去了。 |
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jackOff 2 days ago
场面话谁不会说，说假话难道会罚款吗？
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ohmyzsh 2 days ago via Android
外面又不是没公司，果断点离职
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ninjaJ 2 days ago
永远不要和没有信用的人合作
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lxqxqxq 2 days ago
说一定涨，而且是你先前要求涨幅的双倍。
？？？敲定时间啊 超过一个月就是画饼 |
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xialaoban 2 days ago
当然是继续投简历，然后等公司真的涨薪，拿着这个薪酬标准去下一家
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hafuhafu 2 days ago
像画饼的话术。
给双倍倒也还好，但是说给别人降薪也要给你涨，那我觉得大概率是画饼了。 |
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erbin OP |
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bomb77 2 days ago
不要回头不要回头不要回头
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NewMoorj 2 days ago
等你加完薪，领导跟你同事说，他的降薪都加在你头上了。
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gabezhao 1 day ago
同事：阿米诺斯！！！
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actopas 1 day ago
正常流程是先给你涨给同事降然后找到你的替代再把同事降薪原因放出去，把你孤立架空，你就自己离职了
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godall 1 day ago
我觉得核心能力是你是否可以随时找一家新公司，比如公司翻倍工资留你（一般是你前面工资太低或者这个岗位公司真的一下子离不了），如果你可以随时找新公司，那留下来也可以，比较熟悉环境及高工资（当然指高于你新找的公司）。
等你留下来后，公司有 2 个选择，一个是你物有所值（工资翻倍对公司来说也是值的），那就比较稳固一些。另一个是公司也开始找备胎，你的工作让其他人学习掌握，一旦到了时间再把你一脚踢了。这都正常操作。 所以，你留下来的话，看你找新工作的能力，这样无论公司怎么操作都不怕。否则好不容易找到新公司，给公司这么一搞，自己贪小钱，隔半年黄了，你有找不到新工作就麻烦了。 |
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