1.从去年 vibe coding 这个词出现,就一直在研究 Ai 相关得知识，给公司搭建内部 mcp 平台，skill 平台，把公司各种内部系统都接入了，然后给研发弄各种研发工作流给研发提效，内部论坛也输出很多 AI 相关得文档，甚至手把手教他们，在公司内部群活跃分享，但是公司内部领导层好像看不到。说好得调薪，也没有消息，可能我自我感觉良好，感觉我比大部分人都强，现在是外部没机会，内部不调薪，感觉有点不得劲啊。
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yidinghe PRO  15
没见过你这么积极的牛马。一句话，你上蹿下跳的其实并没有给公司业务带来提升。让 AI 帮你分析分析。
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gitnot 2 days ago
我也是长沙， 你说的我会， 但是自己会就行。
我有一个同事，就是跟你一样做，做 AI 做到 996 ， 未加薪但是给他加了人。 |
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ddczl 2 days ago
公司看结果，不是看过程，你做了很多事，有没有带来收益才是最重要的。
你回顾一下，你做的这些事，有没有直接间接增加公司收益？有没有降本增效？公司支出有没有减少？ |
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Sundayz 2 days ago
1. 你说的这些没有壁垒，是 AI 牛逼不是你牛逼。
2. 长沙产业发展确实不行。 |
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Freeppp OP 1
@yidinghe 但是这些基建工作是可以实实在在给研发提效得。做这些是想拉平大家使用 AI 得能力。所有用过得同事都说好用啊，但是确实可能是内部提效，没有外部创收得项目，所以不受重视。公司内部有一个 AI 部分，我这部分工作本应该是他们来做得，只是我确实想体现自己得价值，获取相应得报酬。所以自己一个人就把这些都干了。
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imagecap 2 days ago
要解决痛点才能证明你的价值。 现在搞得这些 AI 相关的，如果可有可无的，老板不会在意的。牛马要有牛马的觉悟，并不是你干的多就一定给你更多的报酬。
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systemGuest 2 days ago 4
站在你的角度：我帮助其他人使用 AI 提效，上蹿下跳尽心尽力，没有功劳也有苦劳，我那么强为何还不给我升职加薪？
站在你同事角度：这 B 玩意没事找事，会点东喜欢到处炫耀，教人演戏，我还得配合他演戏，影响我摸鱼。 站在公司角度：推动那么久，各种 AI 成本那么高，但是公司收益没有看见怎么提升，AI 到底行不行啊？ 站在我的角度：你 AI 那么牛逼，为什么还要依赖平台啊？我身边 AI 牛逼的可没时间教人演戏，闷声发大财去了，我真怀疑你自娱自乐。 |
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0x0x 2 days ago via iPhone
有没有一种可能，你的领导已经把好处包揽了😂。
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Freeppp OP 1
@systemGuest 这个不是我在推动 AI ，是公司在推动 AI ，然后大家什么都没做都是纸上谈兵，我只不过利用我得个人时间去做一些基础性工作，，你内心如果觉得我是装逼，我就是在炫耀。其实看你怎么样，我只不过是发现了问题，想解决点问题。而且是建立在我有正常开发任务得前提下。 这些都是我自己在开发日常工作用得到得一些 AI 基础建设工作，只不过做成平台让大家一起来用，，，大部分人程序员最大得问题，就是发现不了痛点。所以我不只给公司做这些，还做了一些对外得工具，，，挺好奇，现在 AI 真牛逼得人都去干嘛去了
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potatowish 2 days ago via iPhone
说明你的公司偏传统，开了半年 AI 研讨会，那只是老登领导 fomo 一时情绪的体现，真正能作为产品卖点，能节省支出、提升利润才会比较重视。
你说你在公司内部做这些提效工具，积极分享，广受同事好评，互联网公司比较看重这些。你现在就是纯自嗨，你做了很多事，但实际没体现出很强的业务价值。 |
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nsjs 2 days ago via iPhone
很多公司都这样的，只看端到端的产出。
中间环节有问题不管，也不会想办法优化的 |
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systemGuest 2 days ago 1
@Freeppp 我真怀疑你把同事之间表面的工作友善表现或者极个别例子当成了是他们对你的认可？
尤其是看到你写了在“公司内部群活跃分享”，我带入一下：一天上班累的要死，看到群消息就烦，还要看你这么个恶心的家伙一天到晚没事干发这些东西精神折磨我。 老哥，我不是为了和你争什么，我是想说，你可以站在对方的角色去思考下你的行为，公司的环境和学校或者技术论坛是不一样的，大多数上班族他们年纪到这了，有各种各样的生活烦恼，根本没有时间精力去学你发的东西，工作外需要思考的东西发的越多，他们越反感你，但是碍于同事情面还是表现出客客气气，你发点吃瓜的、快乐的消息都比你发 AI 好 N 倍。 |
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mszs 2 days ago
这是你分内的职责，领导不会领情的
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X0V0X 2 days ago
现在的行情不是靠卷涨薪，而是摆烂摸鱼提高时薪。AI 没出来的时候我也是搞各种内部工具，提效，写 PPT 升职加薪，行业不行了还不是该降薪的降薪，裁员的裁员
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Freeppp OP @systemGuest 所以牛马就应该啥也不干嘛。 毕竟没强制要求他们用， 而且好评是我通过后台记录看到他们在使用，然后问他们的反馈，没有使用的人，我是不会硬推，，感兴趣我就会主动教，不感兴趣，我也不强制，而且哪个群，是公司领导推动建立的的 AI 群，
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sqlman 2 days ago
@Freeppp 问题是你这么主动搞 AI ，一方面会加剧同事觉得自己的岗位可有可无，并且形成你爱表现、抢风头的认知；领导当然喜闻乐见，并且可能会通过不露声色来让你觉得做得不够多不够好；
假如你涨薪了倒是无所谓，不用过于在乎同事，问题是你啥都没有，还得罪人 |
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ZhaokunZhang 2 days ago
加薪不是看你表现和产出的，跟公司营收和领导相关，看你的描述，属于公司上上下下把你当成猴子在演戏，你的领导为了不打击你的积极性可能给你“稍微”调整，不如看看外面的机会，现在 AI 让外面的机会很多。
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foryou2023 2 days ago
当练技能就好了，然后找新机会。
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systemGuest 2 days ago 1
@Freeppp
有些东西都不好意思点破你，我告诉你我们公司的氛围，公司给每个人报销订阅费，有些人喜欢 claude 、有些人喜欢 codex 。。。反正不管你喜欢用什么买了都报销，但是这个钱不是白花，公司要求你把学到的东西分享给大家，每周领导也会开会一起学习。 学习自主能力强的人很开心，公司报销提升自我，福利啊，然后拼命学，因为有后置分享要求，所以分享出来的都是实实在在的干货，其他不懂的、入门思维都没有的人通过这些分享，发现以前一周的活，AI 十几分钟就整理好了，产生了兴趣，马上自主去行动依样画葫芦，同一件事，搞了一套更适合自己的工作流，反正花公司的钱让自己轻松大家都开心。 通过这个过程，我们普遍的感受是，就算是同一件事，不同的人通过 AI 搞出来的效果都不一样，大家都像学生一样取长补短，没有谁是老师谁牛逼教谁，他写的好的 Skill 分享给我改一下，我写的好的分享给他改一下。而你总觉得自己牛逼，别人都需要你教一样，他们只是没有动力去做这件事，并不是缺了你就做不成这件事。 |
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darkghost 2 days ago 4
你是打算把同事卷死喝血吃肉吗
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forbreak 2 days ago
说了半天，你得从结果看。 比如给公司增收百分之多少？ 比如给客户提供服务增长了多少用户数？ 这些都没有的话公司收入没增加，只是你在上蹿下跳站在老板位置有什么用呢？ 除非你是个那种大公司说要拥抱 ai ，领导绩效考核只看 Ai 用的多不多，才会有奖励。
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AEDaydreamer 2 days ago
管理层: 一分钱不多花都有上赶着干活, 何必花钱补偿他? 毕竟活已经干完了.
不说求职方面, 怎么感觉贴主像个新兵蛋子一样. 说个难听的, 贴主要是和我在一家公司我已经开喷了. 如果觉得冒犯或者不适的话提前说个 sry. |
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14em 2 days ago
ai 会淘汰一批人，大家都不想被淘汰，所以在最后时刻没到来前，都假装看不见，希望让别人也看不见；你非要宣传，那不就是得罪了猥琐发育的大部分
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14em 2 days ago
涉及利益，没有人站出来建立共识，构建共同的堡垒，最后一定是极致的内卷
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huangyouzhuguxi 2 days ago
长沙好一点的公司只能内推
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tianjiyao 2 days ago
我司在长沙招 客户端 服务端 前端。。
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wengjin456123 2 days ago
这么积极不如去北上广深杭大厂，至少年底给你的月 base*奖励月数真的不少
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fish2050 2 days ago
公司没项目、不赚钱，内部再怎么折腾都无济于事
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zhanfu86 2 days ago 1
提效后就是裁人了，还给你涨薪，想得美。
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zhanfu86 2 days ago
部门群之前就有一个 SX ，各种发，各种炫耀自己懂什么，其实在大部分 眼里，跟猴子一样，虽然领导就喜欢这种人。
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qingming382 2 days ago
@tianjiyao 怎么联系啊
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haidaomihuan 2 days ago
AI 就像嗑药，是挺猛，出成绩快，不过如果公司那种小而精的可能并不需要效率，反而期望对代码喝业务都很了解的人
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JasperYanky 2 days ago
“那个新人跳的厉害” “是，有病”
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zerovoid 2 days ago 2
周围同事：不是哥们，你在干啥？降本增效，你猜猜谁是本？
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xxlsize 2 days ago
你说的这些落地后有真正的收益吗？
内部不调薪是所有人都没有吗，还是落下你了，因为现在外部环境都是降本增效的降薪的很多，涨薪的真的很少尤其是长沙 |
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isnullstring 2 days ago 1
傻瓜牛马，主动带领同事一起卷，原本可以摸鱼完成的事情现在缩短交期，也许事情做完了可以摸，但是管理层会纵容么？接下来要么强制加班，要么裁员，反正有 AI 加持，少几个人也没关系。
降本增效，增效楼主做，降本就是管理层做，你见过裁员后给 HR 涨工资的么？你见过效率提升后给员工加工资的么？尤其是现在的经济情况 |
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wenwei1202k 2 days ago
@tianjiyao 长沙的怎么联系你？
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VeteranCat 2 days ago
你做的这些，做好了没功，出问题了锅你背好就行了，到时候被踢出去补偿都没得收。
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yalin 2 days ago
FDE ，等着你
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tianjiyao 2 days ago
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LPJD 2 days ago
在小公司干过和你差不多的事情。最后看得出来，老板并不关心我努不努力，AI 工具用得好不好，公司有没有推广开来。老板也非常焦虑，他关注的点在于能否将 ai 变现，拿给客户谈的时候，能否取得千万级别的投资或项目。最后公司迎来 90%规模大裁员，没有新的业务，旧业务的收入资金消耗得也差不多了
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xzh654321 1 day ago
你闲的吧，做之前问过领导了吗，让你做了吗，做成什么样算满意呢
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safari9 1 day ago
领导给你加薪是你拥有生产资料还是掌握生产关系了。
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encro 1 day ago
你这公司不行啊。
我们也全员用，还开发了几个结合 ai 的系统，给全公司其他部门用，大家都提效了。 不也没涨吗，不涨是正常的，涨是不正常的。 看你前面招聘帖子，长沙薪资就这样吧。 |
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orrinex 1 day ago
领导没要求，你自己搞一堆提效的，业务也没增加，从公司角度看该裁员降薪了......
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ICU 1 day ago
哈哈 楼主这么有激情折腾，何不直接面向直接愿意付费的用户去搞钱，何必抱着公司内部里面的一亩三分地🐶
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fengfisher3 1 day ago
在同事眼里，你就是在背叛工人组织那个恶心之人。
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onebyone 1 day ago
你只是一个打工的牛马，做好自己的事情就行，不要把自己上升到公司股东层面，到头来吃力不讨好。说到底还是年轻了一些，等多干几年就知道职场规则了。
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er567 1 day ago
刚开始推就阻力大的一匹了，然后，你做什么同事都会觉得你在砸大伙饭碗，你做得再多领导也不会满足不会买账
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qingming382 1 day ago
@tianjiyao 尴尬了。我才出来
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hotspotvm 1 day ago
@qingming382 这就尴尬了 你为什么走了...
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hd7771 1 day ago
阿里最喜欢你这种🤣
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louieli 1 day ago
我们公司有个跟楼主差不多的 不是开发 然后借着 AI 疯狂卷 导致现在项目工期直接缩短 有一点反驳就是看人家 XXX 用 AI 搞一下 很简单的 很快的 现在我已经在走离职流程了
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digdug 1 day ago
xswl 同事们和领导下来应该都在骂吧
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kazeik 1 day ago
接受现实
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lefer 12h 3m ago
现在 AI 强到，V2EX 现在都再也不说“删除封禁用 AI 生成的回答”了。
如果你说的是程序员相关的岗位，那么现在确实大幅减少了。 别着急，很多公司下半年还要裁员呢。 然后到了 2027 年春节前，可能还要再裁一大波。 所以，不仅空缺岗位没有，已有岗位都在减少。 现在的情况就是，每个公司都想靠 AI 节流，然后发现实际上裁掉的是其他的公司推出商品的潜在消费者。 当然，他们的潜在消费者也在被其他公司裁员 ing. 哎，我是高层，我都不知道如何破局，总不可能说：不允许公司裁员？一些公司必须定期开放新岗位吧？ 这种东西怎么可能靠政策来解决啊。要不然早就掌握核聚变了。 |
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