@applet 没实缴，现在有几家小公司实缴了的，要是真实缴了，股东也不会在乎了，已经履行了出资义务，公司资不抵债也跟自己没关系

对了，你们公司裁这么多的话，凑够 10 个人就是集体案件了，会比你单人仲裁要快的。不过话说回来，你们公司到底什么情况，真的经营不下去了就早点拿钱走吧，还愿意给赔偿已经很良心了。
我之前那骗子公司，工资都不愿意结清，本来一开始协商我们是愿意结清工资就走人，不要赔偿，结果跟我们谈什么分 10 期付清，还没人愿意担保，只能以公司名义。现在那群骗子换了公司名，换了办公地点还在经营，一年过去了之前的工资都没给结清。

@AsukaShen 楼主被发了解除劳动合同通知书，但问有没有公章就不回了，估计是没有，要是拿到带公章的通知书，上面还写了协商一致，却没有劳动者的签名，公司也举证不了真的协商一致了，那就是违法解除。劳动争议很多举证责任都在公司的，比如工资是否足额发放，再比如解除劳动合同是否合法

@emojiiii 我这里对我最有利的方向是按劳动合同上的固定薪资，没有必要按其他的算，反正最后仲裁委也支持了。这种都在自由裁量范围内，具体还是要看当地仲裁委的倾向。

@emojiiii 过去 12 个月，不是上一年，不满 12 个月按实际月数。实务中作为劳动者肯定要按自己最有利的方向请求，毕竟请求多了无非就是少支持，请求少了可不会给你多支持。

@wktrf 要看案由的

最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定
第九条 当事人在诉讼中申请财产保全，有下列情形之一的，人民法院可以不要求提供担保：
（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬、工伤赔偿、交通事故人身损害赔偿的；
（二）婚姻家庭纠纷案件中遭遇家庭暴力且经济困难的；
（三）人民检察院提起的公益诉讼涉及损害赔偿的；
（四）因见义勇为遭受侵害请求损害赔偿的；
（五）案件事实清楚、权利义务关系明确，发生保全错误可能性较小的；
（六）申请保全人为商业银行、保险公司等由金融监管部门批准设立的具有独立偿付债务能力的金融机构及其分支机构的。
法律文书生效后，进入执行程序前，债权人申请财产保全的，人民法院可以不要求提供担保。

不过注意是可以，不是必须，最后还是看法院倾向

对了，再说一句，大家都在说 n ，有几个人知道这里的 n 是税前还是税后？

劳动合同法实施条例第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

大部分地方都认为这里的“应得工资”是税前，但也有按税后工资计算的，我那律师就按税后实发工资的平均数给我算标准，但我自己查了深圳市劳动人事争议仲裁委员会的公开裁决书，是绝对支持按税前计算的。而且我的工资是劳动合同上的固定薪资，按税前算不仅简单，还对我有利。我那律师还要跟我扯，最后我查到了裁决发给他就不吱声了。不过我跟其他地方的律师交流，有人声称当地不支持按税前算，可能也分地方。

@sskycn 对了，这样搞财务不能找外人，必须自己信得过的，法务可以没有。发工资也要用不同主体分开发，用同一个主体发的话，很容易举证混同用工，到时候发工资的那家主体也要承担连带责任

@sskycn 也可以学点合法的空子，比如我在另一个帖子里写了的，要产生债务了就提前转移法人股东，这样被执行了也追不到自己头上。还有多注册几个公司，给员工分开签劳动合同，这样员工仲裁也不能变成集体案件（要 10 人以上），只能走个案，速度慢。另外劳动争议案件的受理费极低，仲裁不收费，一审 10 块（小额减半就 5 块），现在基层法院案子很多，至少能拖半年，仲裁+一审一年起步

@coderluan 我知道，我只是在吐槽，反正自己实践之后才知道维权多难，而且这些现实你找律师也不会给你讲清楚

@coderluan 不只是麻烦的问题，钱和时间，最基本的，查股东是否实缴和股权变更协议要调工商内档，普通人是没法调的，必须委托律师调取，仅调工商内档就要几百块。然后是时间，现在基层法院立案到开庭半年起步，判决又不知道等多久，更别说后面很有可能二审以及强执也要等了

@vtgoal 对，如果这公司法务垃圾（事实上很多小公司的法务自己也不懂，甚至没有法务），给了带公章的解除劳动合同通知书，还说协商一致，但没有拿到员工签名，那根本没机会赢
如果公司几个月后关门，那其实能不能楼主能不能赢已经不重要了，财产早就没了，后续还要追股东，很麻烦

@coderluan 我们这搞了一年还没拿到的怎么说呢，还搭进去律师费，快穷尽普通人能做到的全部法律手段了，追股东我都不愿意搞了，太麻烦了

@sunmoon1983 你现在的问题是能不能搞到公司有钱的账户，能的话仲裁的同时申请财产保全，不过是否同意还要看当地仲裁委，不同地方不一样，但只要同意保全了难受的就是公司了。不能的话抓紧拿钱走人，拖个一年半载公司都不经营了，赢了判决也是废纸

@sunmoon1983 有公司的公章吗？有的话直接仲裁肯定赢，公司主张协商一致要自己举证
@vtgoal 他这不是停工停产，发了解除劳动合同通知书了，劳动关系已经解除。至于停工停产，企业要公示方案以及到政府部门备案，停工停产期间待遇是否计入员工离职前 12 个月平均工资的经济补偿计算基数，还要看证据能否证明停工停产合法以及当地裁判倾向，不是说发个停工停产通知就可以减少的

另外财产保全不是强制执行，法院不会给你做财产查控，要自己提交财产线索，很多公司发工资的账户和收款账户不一样，要想办法搞到有钱的账户才行，另外发工资的基本户法院给不给保全又是另一回事了。
公司如果已经用职业背债人做法人股东了，那说明这公司也不想开了，账上的钱也早就转移了，这时候保全就是浪费钱。

@gezimonkey 股东出资加速到期？ 25 年 9 月是出的啥法律？财产保全要保险公司出保函的，保函要钱，仲裁委愿不愿意做又是另一回事了，因为保全要移送给法院做，法院也要收一笔保全费，虽说有法条规定追讨欠薪这种可以免担保，但也要看当地法院的倾向，反正实务中很麻烦。

@danaesoziommw49 合法的有很多，从 39 条往下都有，所以要看解除劳动合同通知书上到底写的什么

https://www.court.gov.cn/shenpan/xiangqing/364641.html
最高法的这个指导案例明确说明了：用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持