还有 std::clock()在虚拟化系统里经常出问题。

这两个问题的本质是，现在高阶 c++，时间处理方面，大多数转用 chrono 了，就算 chrono 有问题，因为用的人多，处理快，解决方案多。

而 time()、std::clock()这种，正好相反，现在基本上很少有人用了，更新后遗留 bug 或出问题，没人解决，也就很正常了。

IT 界这种问题很多，比如安卓，这系统一开始很烂，很多基本组件与功能都缺失。但是架不住用户多，各种缺失组件与功能，居然陆陆续续地被非官方开发者，解决地差不多了...

就连高度统一的 Windows，在一个版本的 OS 上编译的程序，换个版本都有可能出问题，更何况 Linux 。

这个话题牵涉的东西太多了，可以讲好几天。

建议：
1.把主流的 Linux 版本，都编译一个版本出来，方便测试。

2.针对方便客户，甚至可以直接做一个配置好的虚拟化版本，方便客户测试。

3.如果客户的环境，和你们的预编译的所有版本都不一样，你可以建议客户，把他们的系统发给你们，可以是光盘、镜像文件、甚至整个虚拟机的打包。你们针对客户的系统版本，出个编译版本。

@djs

1.同事是好男人，但没女朋友，这事本质原因，是你需要加强对人的识别。

2.无论对于男女，只要 TA 优质，是不缺追求对象的。

3.优质的人，没有对象，大概率是想高攀，通俗来说就是 TA 看得上的人，看不上 TA ；能看上 TA 的，TA 又看不上。

小概率，是 TA 已经有了对象，但还想等等看，有没有可能找到更好的，因此对外一律宣称自己单身。

无论是高攀还是骗人，当事人都算不上是优质。

非主流的奇怪爱好，是很费资源的，这些资源可不仅仅只是钱，还有可能是社会资源，职业前景等等。

自己衡量一下取舍吧。

当你有钱后，自己躲在家里，也可以适当享受一下爱好。找个平衡点，不香嘛？

@oooolongtea

你要换位思考一下，假设你是 HR，面试者的算法无敌，其他基础常识却需要补习，你会选择通过这样的人吗？

如果你开绿灯，这种人在公司写出大 bug，你作为 HR 也是有责任的。

@orangeChu

你嫌弃 redis 与 memcached 速度慢，具体是指：

api 调用延迟高？

还是每秒吞吐量低？

从你 81 天前，发的这个帖子 [https://www.v2ex.com/t/723035] 来看，我不觉得你的技术有你自称的 [85/100] 。

知识欠缺 + 自负，才是你面试失败的主要原因吧。

找女朋友的知识点，在婚恋方向。这个论坛主要讨论计算机技术，你在这里发牢骚没啥用，解决不了问题。

为什么要用分布式缓存？

都是读完，你还不如读完下面课程，读完年薪 70w+：

模电 -> 数电 -> 组成 -> 汇编 -> C/C++ -> Java/C#/PHP/Python -> 操作系统 / 计算机网络 / *多媒体 -> 数据库 -> 分布式。

1.从管不管的角度，极端化来看，女友有两种：
第一种是什么都不管，什么都由着你。你获得高额情绪价值，很开心，但你和你女友这整个团队的运营，价值无法最大化。这种模式，一般是男性比女性强。

第二种是什么都管，不由着你。你无法获得情绪价值，不开心。但你女朋友管的到位，她给你的要求，都是对你好，你们这个团队会越走越好。这种模式，一般是女性比男性强。

发现没，这其实是个选择题：

选择相信女友，你牺牲情绪价值，但获得团队收益。

选择不听信女友，你获得情绪价值，但团队收益受损。



2.根据上面分析，我的建议是：

如果你家里不差这点钱，并且你分析过你的性格是大男子主义，对比经济利益，你更看重情绪价值，那么我建议，你要严肃批评你女朋友，以后这种事情，不要提，连建议都不要说，整个团队全部按你的思维去做。

如果你缺钱，并且你的思路是合作型、团队至上，且愿意听从别人对你的逆耳忠言，并且你不看重情绪价值，更看重团队总体利益，那么建议你选择听从你的女朋友。



3.你其实蛮幸运，因为你有一个某些方面比你更厉害，且愿意逼着你去做事的女朋友，在这个时代已经非常难得了。你的颜值或性格应该很好，所以她才贪图你的肉体。但我建议，如果你不在乎女方颜值，并且愿意向女方奉献情绪价值，你其实可以换个富婆，那种比别人少工作 50 年级别的富婆，这样你就不需要考虑这种问题了。每天吃吃喝喝打游戏，不香吗？

并不是。

充值普通会员后，你会发现下载了一段时间后，被高级会员挤出，然后下载速度恢复龟速。

1.如果你了解过大厂的发展史，你会发现大厂其实也就是一帮幸运儿，或者法律漏洞的研究者，占了天时地利人和而已。说不定他们的创始者都没你技术好。

2.大厂用不用你，与你技术程度怎样，并不一定是直接关系。甚至有时大厂喊你去面试并不是要招人，而是 HR 要刷自己的工作量而已。

3.你技术再强。但与大厂的发展思路不一样，你就算进去了，对双方都是弊大于利的。

4.去大厂面试一下，看看也好。涨涨经验，反正年轻人，有的是时间折腾。另外我觉得你的基础，可能需要补一补才能达到大厂门槛。

这个妹子，应该是那种曾经真实水平只是星耀，但以前的版本允许有运气能上王者，然后她上了王者，就骄傲了。后来版本变化，让运气变得无效，要靠真正实力才能上王者，妹子怎么也回不去王者段位，懵逼了，然后就暴躁了。

你要想解开她的心结，得让她明白，她掉段且上不去的真正原因，是她从头就没有王者的真正水平，而且当时游戏公司也犯了错误，让她这种人上了王者。不过你对一个成年人这么说，大概率的结局是，会不听你的，然后记恨于你。

你作为中层，应该对公司负责，把精力集中在工作上，而不是搞内斗。我如果是你，会先给她一个机会，直接告诉她，你是她的上级，你交代的任务，她必须无条件完成。她可以提建议，但听不听建议是你的事情，她不能因为你不听她的建议而反对你。接着，如果她仍然反对你，你就直接找上级，或者找 HR，把这妹子调离你的部门，原因很简单，就一条，员工不服从领导安排。