yagamil

同意 1 楼的。也对 op 感同身受。

以前从一个传统行业出来到一家互联网企业，试用期 3 个月。以前的 IT 知识都是业余自学的。当时以为自己自学能力不错，去新的领域应该能够应付过来。

当时没有 AI ，什么都是通过搜索引擎，公司没得翻墙，用百度，搜到的都是 CSDN 坑人的资料，坑自己去踩。

试用期经常加班到 9 点-10 点，大部分人是正常下班时间下班。 该职位只有我一个人，组长做的也不知道什么工作，埋头折腾新技术之类的，每周要组员搞技术分享。

日常工作也没人带。组长过来只会进度，就说太慢了。所以也只能把能用时间都用上。

记得当时没用过 mongodb ，第一次用，很多统计的语法都得不断测试才能得到数据。而且也不知道对不对，有时候数据不多，索性手工计算统计，然后发给组长。 当然，组长肯定也觉得我很业余。站在现在的我回顾过去，也觉得当时的代码写成像一坨 shit ，各种不规范。任务也完成的不好。

最终试用期快到期的前 2 周，组长说我不适合，让我后面的时间白天可以出去面试其他工作。

后面面试了几家没有下文，但这个公司也实在呆不下去，因为每天过在焦虑中，学习的知识赶不上工作进度，最后几天就自己办理了离职。

后面 gap 了大半年，恶补了知识，从一名逆向工程师，到后端，到全栈，再到后面远程全栈，再也不想回去坐班了。

人生不止是工作。如果工作是你的痛苦的源泉，那就意味着你生活里大部分时间都是不开心的，拿钱去换取这段不开心的人生，个人觉得太不划算。

大部分人这个年纪心都不安的，还能静下心工作的，要么工作饱和，工资和环境都不错。 只要有一点不符合的，都可能跳，或者折腾其他赚钱途径。

我看它的经历，估计也就拉点代码，部署一下，用一下，这种级别

连深圳的人才房都一大批卖不出去的。

本来 v 站风格是劝离的，但看到这个“周一到周五上班带小孩”，你还能有空去游泳馆，感觉 op 平时有没有照顾一下家庭？

@ko20 xorg 用了，发现在 wayland 装的软件都不少直接闪退，比如 chrome

@EVANGELIONAir 感觉没有一点凝聚力，一盘散沙，开源的弊端。

如果裁掉某人后，导致公司运转不了，公司会求着那人回来吗？ 现实好像还没见过